Sclavia modernă este o infracțiune și violare a drepturilor fundamentale ale omului. Ea ia diferite forme, cum ar fi sclavia, servitudinea, munca forțată și obligatorie, traficul de ființe umane. Toate acestea au în comun privarea de libertate a unei persoane de către o altă persoană și exploatarea ei pentru câștig personal și comercial.
RVM Systems are abordare de toleranță zero față de sclavia modernă și ne angajăm să ne comporțăm etic și cu integritate în toate relațiile noastre de afaceri, să implementăm și să punem în aplicare sisteme și controale eficiente pentru a ne asigura că sclavia modernă nu ia loc în propria noastră afacere sau în oricare dintre lanțurile noastre de aprovizionare.
Ne angajăm, de asemenea, să ne asigurăm că există transparență în propria noastră afacere și în abordarea noastră de combatere a sclaviei moderne în toate lanțurile noastre de aprovizionare, în concordanță cu obligațiile noastre de dezvăluire în temeiul legii privind sclavia modernă din 2015. Ne așteptăm la aceleași standarde ridicate din partea tuturor contractanților, furnizorilor și altor parteneri de afaceri. Iar în următorul an vom include ca parte a proceselor noastre contractante, interdicții specifice împotriva utilizării forței de muncă forțate, obligatorii sau traficate, sau a oricărei persoane deținute în sclavie sau servitute, indiferent dacă sunt adulți sau copii, și ne așteptăm ca furnizorii noștri să dețină proprii lor furnizori la aceleași standarde ridicate.
Această politică se aplică tuturor persoanelor care lucrează pentru noi sau în numele nostru, în orice calitate, inclusiv angajați la toate nivelurile, directori, ofițeri, lucrători de agenție, lucrători detașați, voluntari, stagiari, agenți, contractori, consultanți externi, terțe părți și parteneri de afaceri.
Această politică nu face parte din contractul de angajare al niciunui angajat și îl putem modifica în orice moment.
Compania are responsabilitatea generală de a asigura conformitatea acestei politici cu obligațiile noastre legale și etice și că toate persoanele aflate sub controlul nostru sunt conforme cu aceasta.
Compania are responsabilitatea de zi cu zi pentru punerea în aplicare a acestei politici, monitorizând utilizarea și eficacitatea acestuia, care abordează orice întrebări despre aceasta și auditează sistemele și procedurile de control intern pentru a se asigura că acestea sunt eficiente în contracararea modernului Sclavie.
Managerii de la toate nivelurile sunt responsabili pentru asigurarea celor care le raportează să înțeleagă și să respecte această politică și să primească o formare adecvată și regulată în ceea ce privește aceasta și chestiunea sclaviei moderne în lanțurile de aprovizionare.
Sunteți invitați să comenteze această politică și să sugereze modalități în care ar putea fi îmbunătățită. Comentarii, sugestii și interogări sunt încurajate și ar trebui să fie adresate Directorului General.
Trebuie să vă asigurați că citiți, înțelegeți și respectați această politică.
Prevenirea, detectarea și raportarea sclaviei moderne în orice parte a afacerii noastre sau a lanțurilor de aprovizionare este responsabilitatea tuturor celor care lucrează pentru noi. Este necesar să evitați orice activitate care ar putea duce la sau sugerează o încălcare a acestei politici. Trebuie să notificați managerul dumneavoastră direct sau directorul companiei cât mai curând posibil, dacă credeți sau suspectați că un conflict cu această politică a avut loc, sau poate apărea în viitor.
Trebuie avut în vedere că atunci când considerăm că este adecvat, oferim sprijin și suport furnizorilor noștri pentru a-i ajuta să combată practicile de muncă abuzive, exploatative și coercitive în propria lor afacere sau în lanțurile de aprovizionare.
Sunteți încurajați să raportați orice problemă sau suspiciune de sclavie modernă în orice department sau a lanțurilor de aprovizionare ale oricărui furnizor de îndată ce sesizați.
În cazul în care credeți sau suspectați o încălcare a acestei politici, trebuie să vă anunțați managerul sau directorul și să raportați încălcarea în conformitate cu politica noastră privind denunțarea, cât mai curând posibil.
Dacă nu sunteți sigur dacă un anumit act, tratamentul angajaților în general sau condițiile de lucru ale acestora în cadrul oricărui nivel al lanțurilor noastre de aprovizionare constituie oricare dintre diversele forme de sclavie modernă, raportați-o managerului sau directorului.
Scopul nostru este de a încuraja deschiderea și de a sprijini pe oricine ce are preocupări reale cu bună-credință în conformitate cu această politică, chiar dacă acestea se vor dovedi a nu fi fondate. Ne angajăm să ne asigurăm că nimeni nu va suferi un tratament dăunător ca urmare a raportării cu bună-credință a suspiciunilor că sclavia modernă a oricărei forme este sau poate avea loc în orice parte a propriei noastre afaceri sau în oricare dintre lanțurile noastre de aprovizionare. Tratamentul prejudiciabil include concedierea, acțiunile disciplinare, amenințările sau alte tratamente nefavorabile legate de creșterea preocupării.
Dacă credeți că ați suferit un astfel de tratament, trebuie să informați managerul direct Imediat. Dacă problema nu este remediată, ar trebui să o raportați în mod formal folosind procedura noastră de reclamație, ce se regăsește în ghidul angajatului.
Această Politică privind Sclavia Modernă este adresată afacerilor din toate țările, în special Regatul Unit al Marii Britanii, și v-a fost prezentat de Rushax.
Instruirea în ceea ce privește această politică, precum și cu privire la riscul cu care confruntă afacerea noastră în lanțurile sale de aprovizionare în ceea ce privește sclavia modernă, face parte din procesul de inducție pentru toate persoanele care lucrează pentru noi, iar angajații vor fi informații despre actualizări prin intermediul metodelor de comunicare stabilite. Abordarea noastră de toleranță zero față de sclavia modernă trebuie comunicată tuturor furnizorilor, contractanților și partenerilor de afaceri la începutul relației noastre de afaceri cu aceștia și reiterate după caz.
Orice angajat care încalcă această politică se va confrunta cu măsuri disciplinare, care ar putea duce la concediere pentru abateri sau abateri grave. Putem încheia relația noastră cu alte persoane și organizații care lucrează în numele nostru dacă încalcă această politică.
Semnat de către: Jennifer Johnston-Watt: Brand Ambassador RVM Systems: January 2021
Copyright © 2021 RVM Systems. All Rights Reserved.